WHY VIASAGE EXISTS
많은 조직이 글로벌 성장을 사람의 문제보다 사업전략의 문제로만 봅니다.
그 결과, 문화와 현지 맥락이 반영되지 않은 채 리더는 환경변화에 적응하는데에 어려움을 겪고, 팀은 목표와 실행에서 어긋나며, HR은 현장에서 필요한 전략적 역할을 다하지 못하게 됩니다.
ViaSage는 이런 격차를 해소하기 위해 만들어졌습니다.우리는 한국, 일본, 미국을 비롯한 다양한 문화권에서 사람·문화·사업전략을 조화롭게 연결하도록 지원하며, 리더와 조직이 장기적으로 성장하고 지속적인 성과를 창출할 수 있도록 돕습니다.
글로벌 성공은 비지니스 전략만으로 완성되지 않습니다.
리더와 팀이 명확한 방향, 신뢰, 그리고 조화를 바탕으로 전략을 실행할 때 비로소 가능합니다. 진정한 성장은 올바른 사람과 문화를 연결하고, 모두가 같은 비전을 향해 나아갈 때 이루어집니다.
ABOUT JULIANA
지난 20여 년 동안 한국, 벨기에, 일본, 미국을 무대로 HR과 리더십 분야에서 일해왔습니다. 단순한 HR 전문가를 넘어, 주재원으로서 새로운 나라와 언어, 시스템을 경험하며 사람과 조직이 어떻게 변화에 적응하는지를 직접 체감했습니다.
Novartis, Expedia, Cytec 등 다양한 산업과 글로벌 기업에서 리더십 역할을 맡아, 변화와 성장, 그리고 국경을 넘는 확장을 이끌었습니다. 그 과정에서 본사의 결정이 현지 상황과 어긋날 때 어떤 어려움이 생기는지, 그리고 문화적 맥락이 얼마나 큰 차이를 만드는지 몸소 배웠습니다.
멀리 떨어진 곳에서 팀을 이끌 때의 불확실함, 그리고 모든 퍼즐 조각이 맞아떨어지는 순간의 짜릿한 보람을 경험했습니다. 새로운 문화에 적응하거나 더 큰 역할에 도전하는 순간, 저는 실전에서 얻은 통찰과 진심 어린 공감으로 함께합니다.
CREDENTIALS | 자격
Senior Professional in human Resources (SPHR) Certification
Organization Development Certification Program (ODCP)
Energy Leadership™ Index Master Practitioner (ELI-MP)
ICF Member (International Coaching Federation Professional Coaches)
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20+ YEARS
Novartis, Expedia, Cytec 등 글로벌 기업에서 HR 리더로서 인사전략과 관리, 조직과 사람의 성장과 계발, 그리고 조직문화개발 영역에서 전문성을 쌓았습니다.
LANGUAGES
English
Korean
Japanese
ViaSage가 믿는 것
리더십은 변화와 재도약을 가능하게 하는
가장 강력한 원동력이다
리더십은 조직이 성장하고 변화에 적응하며 국경을 넘어 협력하는 방식의 방향을 결정합니다. 리더가 명확한 비전과 중심을 잃지 않을 때, 팀은 더 자연스럽게 하나로 맞춰집니다.
모든 조직과 사람은 자신만의 이야기와
맥락을 품고 있다
ViaSage는 개인과 조직이 가진 고유한 역사, 정체성, 환경을 존중합니다. 성장은 남과 비교해서 나오는 것이 아니라, 지금 있는 자리에서 출발해 그 위에 쌓아 올리는 데서 비롯됩니다.
모든 것은 연결되어 있다
우리는 어떤 상황를 바라볼 때 전체를 보는 관점에서 접근합니다.
사람·구조·문화를 전략과 연결해 지속 가능한 성과를 만들어냅니다. 이 원칙은 모든 협업의 기반이 됩니다.
무엇을 하든 이 연결성을 중심에 둡니다.
함께하는 여정
1
상담
초기 상담을 통해 범위, 목표, 필요 사항을 파악하고 방향을 맞춥니다
2
진단
현재의 HR 시스템, 조직문화 등 핵심 문제점을 심층 분석합니다.
3
솔루션 설계
조직의 성장 목표에 맞춰 맞춤형 HR 전략과 실행 로드맵을 설계합니다
4
실행 지원
변화를 조직에 안착시키고 내부 역량을 강화하며, 지속적인 성과를 이끌도록 지원합니다